ХОД СВИНЬЕЙ, ИЛИ БОЛЬШОЙ ЗАГОВОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЯСОКОМБИНАТА ВЛАДИ.

Не секрет, что в последнее время на мясокомбинате происходят постоянные рейды по проверке кадровых вопросов. Каждый работник столкнулся с тотальной проверкой на компетентность занимаемой должности. Сей факт не остался незамеченным нашей редакцией, и, мы решили воспользовавшись своим положением выяснить, что затевает руководство компании. Данный факт нам согласился прокомментировать начальник производства Хрулев Геннадий Николаевич.
- Геннадий Николаевич, в настоящий момент проходит аттестация сотрудников цеха обвалки. Хотелось, что бы вы прокомментировали данный факт. На самом деле интересно, с чем это связано
- Да в принципе, это рядовой случай. К нам на мясокомбинат приходят на работу сотрудники без опыта работы. Мы проводим обучение и это закономерно, что мы проводим аттестацию усвоенных знаний. Руководство мясокомбината ВЛАДИ всегда понимало, что специальности, которые востребованы на нашем производстве, довольно трудно получить в специализированных учреждениях, да и не каждый в состоянии платить за свое обучение. Поэтому с первых дней организации компании ВЛАДИ было принято решение, что обучение сотрудники будут проходить на базе предприятия, совершенно бесплатно. Главное, что есть специалисты, которые прошли обучение в НИИ им.Горбатого и могут отдать свои знания новым сотрудникам. Здесь дело каждого овладевать новой профессией или нет.
- Геннадий Николаевич, но ведь это не совсем верно, что ученики выполняют основные операции. Ведь они новички и могут испортить продукт, который вы предоставляете потребителям.
- на самом деле у нас существует костяк профессионалов, которые на своем примере показывают, как должна выполняться та или иная операция. Мы ни в коем случае не внедряемся в производственный процесс так сказать «грязными сапогами». Каждая операция носить технологически выверенный регламент. У каждого ученика существует своя программа обучения, где есть теоретические часы и практические. Все это происходит под неуклонным взором наших «старичков – профессионалов». Они, как первая ступень качества, отслеживают верность операций и качество продукции. Далее – мастер. Он дает свои рекомендации по качеству изготовленной продукции и определяет следующую ступень обучения.
- просмотрев, предложения множества ВУЗов страны, мы решили, что для овладения профессии необходимо пройти обучение в три-четыре года длинной.
- Так то оно так, но мы предлагаем прикладное овладение профессией. И самое главное за каждый день стажировки у нас существует оплата труда. Да, мы не выдаем дипломов и сертификатов, но мы даем владение профессией. Ведь самое главное в современном мире то, что бы человек мог качественно выполнять свою работу, приносить пользу. Наш мясокомбинат – это тот современный мир. Хочешь и умеешь работать – честь и хвала. Не хочешь, ну ты сам определил свою долю. В нашей компании карьерный рост довольно быстр. Из секретаря можно стать главным бухгалтером, приложив к этому усилия, а из разнорабочего - заместителем мастера. Было бы старание, а компания предоставит все условия для творческого и профессионального роста.
-Геннадий Николаевич еще один вопрос, несколько щепетильный, в условиях кризиса многие компании урезают зарплаты сотрудникам.
- позвольте вас перебить. На нашем мясокомбинате урезаний, уменьшений и тому подобных действий вообще не существует. Если ты качественно выполняешь свою работу то и получаешь. Как сказал пророк «По плодам узнаешь древо свое».зарплаты наших сотрудников в несколько раз выше нежели у многих компаний Самарской области. Здесь дело не в том, на сколько они высоки или малы - дело в том как ты выполняешь свои профессиональные обязанности.  
- Геннадий Николаевич, какие кадры вы ждете на ваш мясокомбинат
- мы ждем простых, работящих ребят и девчонок, которые не бояться работать и ставят перед собой цели, которые мечтают о нормальной жизни, где можно позволить себе многое. Наша компания готова помочь в воплощении профессиональных навыков, помочь в карьерном, личностном росте. Мы четко знаем, что нам не нужны лодыри и выпивохи, а особенно нечистые на руку сотрудники. Ребята и девчата если у вас есть желание работать, трудиться и повышать свой уровень жизни - мы вас ждем! Весь потенциал компании будет в помощь вам.
  После данного интервью остался сладкий осадок, словно ложка меда в суровый январский вечер. И все потому, что бывают компании, кот которые все заговоры держат на поверхности. И нет смысла искать подоплеку в словах руководителей и ждать необоснованных увольнений. Все просто – по делам вам воздастся!
 

Вернуться назад